Je werkt nauw samen met de managers die je ondersteunt en denkt op tactisch niveau mee over HR-thema’s waarin mens én organisatie centraal staan.

De ene dag schuif je aan bij het operationeel managementteam om richting te geven aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, cultuur, werving en leiderschapsontwikkeling. De andere dag duik je in casuïstiek, beantwoord je complexe HR-vragen of werk je aan HR projecten.
‍

Concreet ga je onder andere:

• Deelnemen aan het operationeel managementteam en gevraagd én ongevraagd HR advies geven;
• Leidinggevenden actief adviseren, coachen en begeleiden op uiteenlopende HR-vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, ontwikkeling, cultuur, verzuim en andere actuele thema’s;
• Meedenken over wat teams nodig hebben en bijdragen aan passende interventies; 
• Trends en ontwikkelingen signaleren via het HR-dashboard en vertalen naar concrete acties; 
• Casemanagement in verzuim,  in-door-uitstroom activiteiten en je bent het aanspreekpunt voor onze inhouse partner;
• Tweedelijns HR-vragen beantwoorden vanuit leidinggevenden en medewerkers; 
• Je eigen aandachtsgebieden managen en een bijdrage leveren aan een van onze organisatiebrede HR projecten (zoals HR Analytics, gesprekscyclus,     vlootschouw, Rabelink Academy, BBL,  employer branding of gezond & fit);
• HR-beleid implementeren, optimaliseren, uitvoeren in de praktijk.

‍

‍