Ben jij een organisatietalent met een passie voor mensen en HR? Krijg je energie van het verbeteren van processen, het organiseren van activiteiten en het verbinden van collega's? En zoek je een veelzijdige HR-functie waarin je zelfstandig verantwoordelijkheid krijgt en volop ruimte hebt om initiatief te nemen? Dan is deze functie als People Operations Professional wellicht iets voor jou!
Als People Operations Professional heb je een brede en afwisselende rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en verdere professionalisering van verschillende HR-processen en activiteiten. Denk hierbij aan recruitment, onboarding, medewerkers ontwikkeling, interne communicatie en evenementen. Daarnaast werk je mee aan projecten die bijdragen aan een professionele, prettige en goed georganiseerde werkomgeving.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, aan wie je ook rapporteert. Waar de HR Manager zich richt op het HR-beleid en de grotere organisatievraagstukken, zorg jij ervoor dat plannen en initiatieven daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en weet mensen en afdelingen met elkaar te verbinden.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Recruitment & employer branding: Je coördineert het recruitmentproces, schrijft vacatureteksten, onderhoudt contact met kandidaten en ondersteunt hiring managers bij het vinden van nieuwe collega's. Ook denk je mee over hoe de organisatie zich als aantrekkelijke werkgever presenteert.
Onboarding & medewerker betrokkenheid: Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's een goede start maken en draagt bij aan een positieve medewerkers ervaring. Je organiseert onboarding activiteiten en signaleert mogelijkheden om processen en de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren.
Learning & Development: Je coördineert trainingen, workshops en opleidingsactiviteiten en ondersteunt bij programma's gericht op de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
Interne communicatie & evenementen: Je verzorgt HR-gerelateerde communicatie en organiseert interne bijeenkomsten, medewerkers activiteiten en evenementen. Van de eerste voorbereidingen tot de uiteindelijke uitvoering.
HR-projecten & procesverbetering: Je ondersteunt bij HR-projecten, denkt mee over het slimmer en efficiënter inrichten van processen en helpt bij de implementatie van nieuwe werkwijzen en systemen.
Het is een functie waarin je veel verschillende onderwerpen oppakt en regelmatig schakelt tussen collega's, leidinggevenden en externe partijen. De ene dag ben je bezig met de invulling van een vacature, de volgende dag organiseer je een training of werk je aan de verbetering van een HR-proces. Juist die afwisseling maakt deze functie interessant.
Je komt terecht in een veelzijdige HR-functie waarin je de ruimte krijgt om zelfstandig te werken en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de manier waarop zaken georganiseerd zijn. Je bent betrokken bij uiteenlopende onderwerpen en krijgt de mogelijkheid om processen te verbeteren en nieuwe initiatieven op te pakken.
Daarbij kun je rekenen op:
Slimstock zoekt een zelfstandige, proactieve en communicatief sterke collega die gemakkelijk overzicht houdt en plezier haalt uit het organiseren en coördineren van uiteenlopende werkzaamheden. Je werkt gestructureerd, hebt oog voor detail en weet goed prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd ben je toegankelijk, servicegericht en voel je goed aan wat collega's en leidinggevenden nodig hebben.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
Belangrijker nog vindt Slimstock dat je initiatief toont, verantwoordelijkheid neemt en zaken voor elkaar krijgt. Je hoeft niet overal al ervaring in te hebben, zolang je nieuwsgierig bent, snel schakelt en het leuk vindt om je in verschillende HR-onderwerpen te verdiepen.
De juiste balans tussen werkkapitaal, operationele kosten en een optimale servicegraad. Medewerkers moeten zich kunnen focussen op juist die taken waarmee ze de hoogste toegevoegde waarde bieden. Dat is waar de software Slim4 voor forecasting, demand planning en voorraadbeheer voor bedoeld is.
Bekijk de video om een voorproefje te nemen van hoe het bedrijf is.
Misschien lijkt deze baan je geweldig, of zoek je toch net iets anders. Bel of mail gerust, ik help je graag!
Solliciteer Direqt!
Misschien lijkt deze baan je geweldig, of zoek je toch net iets anders. Bel of mail gerust, ik help je graag!
Solliciteer Direqt!
.png){kind=small}
